劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

学习啦  永强   2019-07-19 17:09:56

  劳动合同事关劳动者切身利益。签劳动合同时工资挺高的,而实际发的工资与劳动合同不一样,因为写的工资跟约定的有区别,可能会影响劳动合同的效力。那劳动合同中的约定工资与实际发放的工资不一致有效吗?这个问题,可是关乎你的钱袋子。

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

  劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗

  首先,劳动者与所在公司签订劳动合同,如无特殊情况,合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前,即在劳动者进行面试时,双方就工资问题是经过协商的,并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以,即使要签劳动合同,也必须跟约定的工资一致。

  其次,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。

  最后,员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产生效力。因为双方在签订劳动合同前就工资问题做的约定,双方协商一致有效,但是随后签订劳动合同时,公司又写了与约定不一致的工资,其实就是对工资条款做了新约定,一旦双方就此协商一致,并在劳动合同上签字确认,那么可以推翻先前的约定,即工资以劳动合同的约定为准。

  如果你在签订劳动合同时,并未提出对于工资的异议,那么是有效的。如果你已在签订劳动合同时提出异议,双方进行协商,如写的工资仍与约定的工资不一致,那么就是协商不成,未达成合意。你就可以去找另一份工作了。

  劳动合同中所必须包含的条款

  《中华人民共和国合同法》第十二条规定合同条款和文本:

  1.当事人的名称或者姓名和住所

  2.标的,也就是约定的东西

  3.数量

  4.质量

  5.价款或者报酬

  6.履行期限、地点和方式

  7. 违约责任

  8.解决争议的方法

  当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同

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